no title

1: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:34:44.076 ID:s4T9ymhCa
これから会議だとよ

2: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:35:07.908 ID:s4T9ymhCa
なんで会議すんだよ

3: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:35:25.615 ID:eUhebUyr0
あーあオマエのせいで会議だよ

5: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:35:29.908 ID:JqBAMI/Kd
会議って家族会議?

7: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:36:12.551 ID:s4T9ymhCa
>>5
部署会議

9: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:38:20.361 ID:H2yduYKd0
うちも29の社員が泣いたぞ
信じられないんだが
なんで怒られて泣くんだ?

11: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:40:51.241 ID:s4T9ymhCa
>>9
うちは42のおっさんも泣いたぞ

6: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:35:51.457 ID:s4T9ymhCa
二十歳越えた大人が泣くなよ

10: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:40:09.284 ID:s4T9ymhCa
俺は指導員なんだが
俺が事務処理してるときに質問してくるわ、自分で考えろって言ったら考え込んで質問に来ないわ、早口で小さい声だから聞こえないわ
ミスしたらおどおどして助け求めてこないし、報告が遅いから手遅れになった問題もあった
だから叱った

128: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:46:43.190 ID:oOamwXTe0
>>10
自分で考えろ → 考え込む って素直に言うこときいてんじゃん
書類投げつけるのは社会人としてどうかと思うし
萎縮させてコミュニケーションを壊してるのは>>1だろ
指導員やめさせてもらったほうがいいよ まわりのために

130: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:48:18.339 ID:s4T9ymhCa
>>128
考え込む時間が長すぎるんだよ
ずっと考えてる

13: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:41:25.486 ID:Pt3c5poa0
叱る、怒るは違うぞ
指導しろよ

14: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:41:55.090 ID:s4T9ymhCa
>>13
指導したさ

22: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:44:10.367 ID:Pt3c5poa0
>>14
お前が叱る、怒るだと大人気ないだろ
指導だけでいい
今のご時世、会社で精神疾患になったら大変だろ
リスクリターンが合わない

27: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:45:38.063 ID:s4T9ymhCa
>>22
強く言わないと分からないこともあるだろ?

16: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:42:54.101 ID:s4T9ymhCa
書類1枚満足に作れないから投げつけたら震えてるしよ
なんだよ強く投げてないだろ

17: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:43:39.929 ID:r4wfFC6l0
>>16
はいパワハラ案件

20: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:44:05.539 ID:s4T9ymhCa
>>17
どこが?
怪我させてないぞ?

19: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:44:03.857 ID:fwM8pR0L0
指導者の立場になるにはまだ早かったな
もっと勉強しろよ

25: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:44:54.838 ID:s4T9ymhCa
>>19
まぁたしかに指導員になったのは今期からだけどさ

24: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:44:41.053 ID:eUhebUyr0
怪我させたらパワハラじゃなくて事案なのでね

28: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:45:38.240 ID:dvSfp4btd
過去にもにた事例があって今回の件だろ?
つまりお前が新人を潰してるって結論になって教育係退任ならいい方で
まぁ部署移動が妥当な線だな

31: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:46:57.646 ID:s4T9ymhCa
>>28
教育係退任だと楽だわ

29: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:46:05.845 ID:Ui3VkRrZ0
社員が萎縮する職場

31: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:46:57.646 ID:s4T9ymhCa
>>29
俺だって上司に殴られ蹴られしてきたんだし

30: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:46:47.654 ID:TvD0p+aN0
よほど能力やカリスマ性なければ「この人についていこう」とはならないなぁ
他に暇な人いるならその人に教わりたい

35: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:48:43.265 ID:s4T9ymhCa
>>30
俺以外の先輩にも教われよとも伝えてたぞ

36: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:48:45.015 ID:imxLavMMd
>>1に指導員としての資質がなかったのは明らか
>>1の上司が腹を斬ればいい話

労基やユニオン(組合)に駆け込んで炎上するともっと面白そうな事案だな

37: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:48:49.587 ID:j7/K0DhXa
5歳児の大人か
しやーない

38: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:49:43.292 ID:s4T9ymhCa
ミスを隠す意味がわからん
新人の力で解決できる訳ないだろ

39: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:52:28.779 ID:TvD0p+aN0
>>38
忙しいから追い返されたり書類投げつけて萎縮させたりした後ならまぁ気持ちわからんでもない
それでも他の上司に相談するべきだったけど

40: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:54:24.276 ID:s4T9ymhCa
>>39
他の先輩に聞いたら俺を通せって言われたらしい
隠す理由にはならんけどな

44: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:55:57.354 ID:s4T9ymhCa
お前のせいで俺の業務が増えてんだよって言ったらギャン泣きですよ
うざい

48: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:57:26.324 ID:PchjClVT0
>>44てめーのせいで心痛めてんだよ
ジャンプしてみろよ小銭持ってんだろ?

55: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:59:49.584 ID:s4T9ymhCa
>>48
何怒ってんだよ

50: 名無しさん 2017/06/15(木) 14:58:10.764 ID:JBSyeiTH0
質問させる気ゼロで笑ういい指導員は話しかけやすくすることのが大事だぞ慣れてから自分で考えさせろ最初からできる分けねぇんだから

60: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:02:52.980 ID:s4T9ymhCa
>>50
空気くらい読めるだろ

58: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:00:56.819 ID:Qms9vxUO0
有能な上司には何言われてもいい
無能な上司にはどんなに軽くでも怒られたら腹立つ

つまりそういうこと

62: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:04:08.985 ID:s4T9ymhCa
>>58
新人が上司の有能無能見分けられる訳ないじゃん

63: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:04:53.253 ID:4TugU4IKd
会議マダ?

67: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:05:45.774 ID:s4T9ymhCa
>>63
上司帰ってきてから

64: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:04:55.496 ID:TvD0p+aN0
今更だけど指導員てなに(小声)
教育係のビジネス的な正式名称って認識でいいのかしら

69: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:07:09.406 ID:s4T9ymhCa
>>64
そんな感じ

65: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:05:12.167 ID:TIu7WxIN0
そんな新人しか採用できない会社なんだから仕方ないべ

69: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:07:09.406 ID:s4T9ymhCa
>>65
100人以上採用してたまたま当たった

68: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:06:51.087 ID:v6rh46Nj0
だいたい仕事中に2chやってるやつが
新人の指導とか草生えるわwwwwww

70: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:08:19.390 ID:s4T9ymhCa
>>68
新人のために予定開けてたのに帰るからさ

72: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:12:02.756 ID:r4wfFC6l0
1.親が怒鳴りに来る
2.内容証明郵便が届く
3.少額訴訟の出頭要請が届く
4.弁護士等の代理人が来る
5.労基が来る

1で済むといいなw

73: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:13:05.537 ID:wFUsJwpT0
ワンマン経営のバカ社長じゃねぇんだから
組織で働いてて指導任されたんなら面倒でも相手によって指導方法変えないと
それでもやめる新人はいるけどな
でもそれで会議になるのは多分おまえも日頃から問題がある人物だと上司や同僚に思われてるんじゃないのか?

74: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:14:42.717 ID:s4T9ymhCa
>>73
これでも優秀だと思われてるわ
評定も最高だしな

76: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:16:26.678 ID:RtBcFrz6d
何かの育成ってそもそも放置&叱咤激励じゃできないと思う
考えさせて考え切れない事がおかしい、それを怒鳴るのが当たり前なら、初見でそれをこなせる程度の有能だけを雇えばいい
育成が出来ないならそれしかない

77: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:16:52.355 ID:s4T9ymhCa
会議行くわ
適当に語っててくれ

94: 名無しさん 2017/06/15(木) 15:31:58.892 ID:djppgKxQ0
ネタであることを祈るわ
たまに来る発達新人とかちびっこを扱うように分かりやすく丁寧に指導してもやめてしまうけど上も分かってるから会議なんかならん
ましてや今の時代に昭和のやり方押し通そうなんてマヌケがいるわけない
確かに俺らの新人時代は厳しかったし理不尽なこと多かったけどな

113: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:09:46.501 ID:s4T9ymhCa
会議終わったわ
新人はしばらく休ませるらしい
俺はお咎め無しだってさ

115: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:17:43.966 ID:A71sVdDba
>>113
いい会社じゃん
お前に責任全部押し付けてポイじゃないかと心配だったよ
上役に恵まれてて羨ましい

116: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:18:38.434 ID:s4T9ymhCa
>>115
それこそ問題だろ

119: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:20:04.310 ID:aTVQ29q80
新人のうちに失敗して怒られろ トラブルを自分で対処しなさい
教えた通りのことをやってマニュアル通りの対応よりトラブルに強くなれ

当時はつめてえ上司だなと思ってたけど大人になって意味がわかった

120: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:20:32.105 ID:rRARQOc2M
散々怒鳴り散らして教育って言い張ってんだろなあ

123: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:32:24.744 ID:s4T9ymhCa
俺の努力は無駄になったな

124: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:39:26.056 ID:25hukdq30
プレッシャーかけて考えさせるのが一番仕事覚えるとは思うが、やはり何処かにクッションは設けないとメンタルやられるわ
こいつ決められた仕事は出来ても教える事は本当に下手そうだ

125: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:41:26.478 ID:s4T9ymhCa
>>124
俺がやってる仕事の真似させるだけだが?
見て学べや

129: 名無しさん 2017/06/15(木) 16:48:09.655 ID:lyl4L9rNM
このご時世、パワハラの定義は曖昧かつ緩いものである事を認識した方がいい
時代に合わせて自分も変わらないとロクな事にぬらないぞ
昔はこうだった!ってのは通用しないんだよ


http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1497504884/